1 "노동법" 제39조에 따라
기업이 생산 특성으로 인해 본 법 제36조 및 제38조의 규정을 이행할 수 없는 경우
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?노동행정부서의 승인을 받아 기타 근로 및 휴식방법을 시행할 수 있습니다.
2 주유요원의 24시간 근무, 24시간 휴무는 노동법 조항에 위배되지 않습니다.
3 이런 직업도 많아요. 유전 노동자, 시추공, 기차역 직원 등
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4 추천 답변 답변이 잘못되었습니다.
5 이 그룹의 Lu Ai 001이 제공한 답변은 매우 정확하지만 유효하지 않은 것으로 판단되어 18일 동안 유효하지 않습니다.
6 관리자는 루아이001의 정답을 유효한 답변으로 복원하고 싶은데,
응답자만 볼 수 있는 잘못된 답변일 수도 있으니,
? 관리자를 찾을 수 없었습니다.