법률 분석: 근무일에는 하루 임금을 지급해야 하며, 고용인 단위는 근로자의 임금을 공제해서는 안 된다. 고용주들은 어떤 이유로든 임금 지급을 거부할 수 없다. 만약 고용주가 이에 따라 임금을 공제한다면, 근로자는 노동중재위원회에 중재 (비용 없음) 를 신청할 수 있고, 다시 임금을 돌려받을 수 있다.
법적 근거:' 임금 지급 잠행규정' 제 18 조 각급 노동행정부는 고용인 단위의 임금 지급을 감시할 권리가 있다. 고용인은 다음과 같은 근로자의 합법적 권익 침해 행위를 가지고 있으며, 노동행정부가 근로자의 임금과 경제적 보상을 지급하도록 명령하고, 보상금을 지급하도록 명령할 수 있다.
(1) 공제하거나 이유 없이 근로자의 임금을 체납하는 것.
(2) 근로자의 근무 시간 연장 임금 지급 거부
(3) 현지 최저임금보다 낮은 근로자의 임금을 지급한다.
경제보상과 배상금의 기준은 국가 관련 규정에 따라 집행된다.