법적 분석: 추가 인력 수요를 충족시키고 저장(이우) 국가표준기술심사센터의 원활하고 질서 있는 운영을 보장하기 위해 연봉 직원 모집을 편성할 계획이다. 그리고 다음 계획을 세웁니다.
1. 채용 계획
이번에는 연봉 직원 10명을 채용할 계획입니다. 채용 직위, 인원수, 구체적인 요구 사항에 대한 자세한 내용은 "절강(이우) 국가 표준 기술 평가 센터 연봉 직원 채용 계획"(부록 1)을 참조하세요.
2. 자격
1.
2. 만 35세 미만(1986년 7월 1일 이후 출생), 석사학위 이상 소지자, 중급 이상의 전문직 종사자라면 만 40세 미만으로 연령을 완화할 수 있다. (1981년 7월 1일) 이후 출생).
3. 해당 직책에 필요한 전문 자격을 갖추고 있습니다.
법적 근거: "중화인민공화국 노동계약법" 제30조 사용자는 노동계약 및 국가 규정에 따라 적시에 전액 노동보수를 지급해야 합니다.
사용자가 노동보수를 지급하지 않거나 전액을 지급하지 않는 경우, 근로자는 법에 따라 지방인민법원에 지급명령을 신청할 수 있으며, 인민법원은 규정에 따라 지급명령을 발부한다. 법으로.