법적 분석: 불법은 아니다. 왜냐하면 국내법에 따라 회사와 노동계약을 체결할 때 직원에 대한 사회보장금을 지급해야 하기 때문입니다. 회사가 사회보장금 지급을 제3자 노무업체에 위탁하는 것은 회사와 회사 사이의 합의로 직원들에게 사회보장금을 지급하는 한 단순히 보험업을 아웃소싱하는 것은 불법이 아니다.
우리나라의 '사회보험료 징수 및 납부에 관한 임시규정'에서는 사회보험료의 징수 및 납부는 사회관리부서의 소관이며, 사용자는 근로자에 대한 사회보험을 관리해야 한다고 명확히 규정하고 있습니다. 법에 따라. 사용자가 근로자를 대상으로 사회보험 절차를 밟았으나 사용자가 근로자의 사회보험료를 납부하지 않거나 사회보험료 납부를 거부하는 경우에도 규정에 따라 사회보험료를 납부하지 않는 경우 사회관리부서는 강제적으로 조치할 수 있다. 법에 따라 수집합니다.
법적 근거: 중화인민공화국 노동법 제16조 1항 노동계약은 근로자와 사용자 사이의 노동관계를 확립하고 권리와 의무를 명시하는 합의이다. 양 당사자의.