법률분석 : 명칭변경, 법정대리인 변경, 분할, 합병 등 회사 법인의 변경은 기업 합병 및 분할, 고용주가 직원을 계열사 또는 다른 회사로 이동시키는 상황을 의미합니다. 이 기간 동안 기존 근로계약은 계속 유효하므로 새로운 근로계약을 체결할 필요가 없습니다. 양측이 협상을 통해 합의한 경우 노동 계약을 다시 체결할 수도 있습니다.
법적 근거: "중화인민공화국 노동계약법"
제33조 사용자는 노동계약을 변경한다 성명, 법적 대리인, 주요 책임자, 투자자 및 기타 사항은 노동 계약 이행에 영향을 미치지 않습니다.
제34조 사용자가 합병 또는 분할하는 경우 원래의 노동계약은 계속 유효하며, 노동계약은 권리와 의무를 승계한 사용자가 계속 이행합니다.
제35조 사용자와 근로자는 협의를 통해 합의에 도달한 경우 근로계약의 내용을 변경할 수 있다. 근로계약의 변경은 서면으로 이루어져야 합니다. 고용주와 근로자는 변경된 근로계약서 사본을 각각 1부씩 보관합니다.