은행 사회 채용은 정규직과 파견직으로 구분된다
급여 측면에서는 국내 노동법에 파견근로자와 정규직 모두 동일노동 동일임금을 받을 권리가 있다고 규정하고 있다. .
공식 근로자는 표준에 따라 일반적으로 5개의 사회 보험과 1개의 기금에 더해 다양한 복지 보조금을 지불합니다.
파견 근로자는 5개의 보험과 1개의 기금을 지불하는 데 있어 "기여" 비율이 약간 낮을 수 있습니다. .결국 파견근로자의 기본급은 조금 낮은 편이지만
단, 은행마다 상황이 다르고, 파견근로자와 정규직에게 지급하는 보수도 다릅니다. 일반적으로 두 가지 상황이 있습니다. 첫째, 정규직의 급여가 파견근로자의 급여보다 높으며, 둘째, 둘의 기본급은 동일하지만 추가 성과급이 다릅니다.