생활과 일을 뒷받침하는 사회보장에 대한 관심이 점점 더 높아지고 있다. 퇴사 역시 성장 과정에서 일어나는 선택이다. 그렇다면 직장을 그만두고 나면 사회보장 제도는 어떻게 될까요? 인사회사가 귀하를 대신하여 사회보장금을 지불하는 것이 가능합니까? 사회 보장 지불 기관에는 어떤 자격이 필요합니까? 인재기업은 어떤 기업이라고 할 수 있나요? 일련의 질문이 이어졌습니다.
인적자원회사가 사회보장금을 대신 납부
소위 인적자원회사는 인사서비스업 면허, 인력파견업 등 법적 자격을 취득한 정식 기업이다. 라이센스 등 단순히 회사를 차린다고 해서 인력회사라고 할 수 있는 것은 아니다. 인적 자원 회사는 사회 보장 비용을 대신 지불하는 데 있어 독특한 이점을 갖고 있으며 인사 업무를 전문으로 하며 강력한 전문성과 경험을 보유하고 있습니다. 둘째, 현지 인력회사가 수년간 현지에 설립되었다면 당연히 이 분야에서 강력한 사업적 이점을 갖게 될 것입니다. 마지막으로, 귀하의 이익에 해를 끼치지 않으려면 귀하를 대신하여 사회보장금을 지불할 강력한 인력 회사를 선택하는 것이 가장 좋습니다. 위의 조건을 결합하면 기본적으로 분리할 수 없습니다.
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