보안 채용 과정에서 반드시 관문을 잘 닫아야 한다. 채용 전에 먼저 채용 조건을 마련해야 한다. 이것이 가장 기본적이고 중요한 것이다. 방향이 없는 채용은 하지 말고, 인원 선정이 중요하다. 보안직에 대한 중요성은 회사 리더부터 태도를 단정하게 알아야 한다.
보안 채용 후 포스트 사전 교육은 매우 중요합니다. 조건이 있는 경우-반드시 독립적으로 훈련해야 합니다. 일부 회사는 조건부 제한으로 인해 기존 직원을 직장에 데려오는 것을 좋아합니다. 기존 보안은 신입사원에게 어떻게 잘 할 수 있는지 가르치지 않는 경우가 많습니다 그래서 직업 전 훈련은 매우 중요하다.