차장의 주요 책임:
1. 프로젝트 관리에서 총책임자를 지원합니다.
2. 담당 부서의 권한 범위 내에서 사업 입찰 및 계약을 담당합니다.
3. 담당 부서를 감독, 감독, 조직, 실행 및 조정하는 역할을 담당합니다.
4. 이 부서 직원의 전문적 자질을 육성하고 향상시키는 일을 담당합니다.
5. 담당 부서의 직원 채용을 점검하고, 해고 및 급여 조정 계획을 보고하는 역할을 담당합니다. 고용 위험을 피하십시오.
6. 다양한 참여 단위 간의 관계를 조정합니다. 프로젝트에 편안한 운영 환경을 제공하십시오.
7. 본 부서의 성과평가를 실시하고 각 프로젝트의 성과평가 업무를 감독 및 지도합니다.
8. 기업의 통일된 사회 활동을 조직하고 기업의 사회적 기능을 실현하는 일을 담당합니다.
9. 부서의 업무상 처리가 곤란하거나 권한 범위를 초과한 경우에는 본부장에게 보고하여 처리하도록 한다.
10. 회사의 다양한 단체 활동에 적극적으로 참여할 수 있도록 소속 직원을 조직합니다.
자격
1. 학력: 각 기업은 자체 기준을 설정하며 일반적으로 기업 경영, 경영학, 행정 관리 및 기타 관련 전공 분야에서 석사 이상의 학위를 요구합니다.
2. 교육 경험: 각 기업은 자체 표준을 설정하며 일반적으로 리더십 개발, 전략 관리, 조직 변화 관리, 인적 자원 관리, 경제법, 재무 관리 등에 대한 교육이 필요합니다.
3. 경험: 각 기업은 자체 표준을 설정하며 일반적으로 8년 이상의 업무 경험과 5년 이상의 전반적인 기업 관리 경험이 필요합니다.