정면에서 신주 디지털은 비교적 큰 회사이며, 훈련 때 주로 유통과 아웃소싱에 종사한다는 것을 알게 되었다. 플랫폼이 비교적 크면 약간의 이점이 있을 수 있다. 예를 들면, 절차가 비교적 정규적이고, 이직 정상 절차가 있고, 마지막 월급은 체납되지 않을 것이다. (동창 아웃소싱회사가 정말 구덩이를 당한 것은 이직증명서와 마지막 월급이 없다.), 국가법정휴일은 세 배의 임금 등을 줄 것이고, 적립금은 10% 를 지불하고, 가끔 오후차가 있을 수 있다. 이것도 좋다.
하지만 이 회사는 정말 문제가 너무 많다. 개인은 입사를 권장하지 않는다. 신주 디지털에서의 업무 경험은 너의 이력서에 진한 색채를 더하지 않을 것이다.
우선 아웃소싱 회사로서 회사 전체가 고객의 분위기를 핥아 정말 어이가 없다. 특히 정부 부처에서는 고객 한 명이 문지기에게 얼굴을 보여 줄 수 있다.
둘째, 구조가 혼란스럽고, 각 직무의 책임이 불분명하고, 기술이 낡아서, 가면 기본적으로 아무것도 배울 수 없다. 이런 기술이 낡고 기술이 없어서 무릎을 꿇고 고객을 핥는 것 같은데, 무릎을 꿇지 않으면 프로젝트를 얻기가 어렵기 때문이다.
또한, 한 마디로 매우 심각하여, 지도자는 늘 너에게 세뇌봉사 정신을 주고, 위챗 모멘트 역시 열심히 분투하는 것과 같은 것이니, 네가 사심 없는 한평생 그를 위해 초과 근무를 해주길 바란다. 지도자가 닭피를 때리자 직원들은 참담했고, 더할 수 없는 반, 통할 수 없는 야식. 이것도 기술이 낡고, 프로젝트 진도가 느리며, 기본적으로 야근으로 진도를 잡는다. 다른 임금은 시장가보다 훨씬 낮다고 합니다. 2 년 동안 임금이 오르지 않은 개발도 있습니다. 전체적으로 직원을 사람으로 취급하지 않고, 지도자는 돈을 많이 벌고, 직원은 피곤하고, 돈도 적고, 고객의 얼굴도 봐야 합니다.