기존 채용과 비교하여 온라인 채용은 기업 채용에 있어 다음과 같은 세 가지 장점을 강조합니다. 1. 적시성. 언론에 공개된 채용정보는 시의성이 낮고, 해당 정보가 유효하더라도 유효기간이 지난 신문은 아무도 관심을 두지 않습니다. 회사가 실제 인재를 모집할 때까지. 2. 낮은 수수료. 온라인 채용은 비용이 저렴해 비용을 절감할 수 있는 반면, 신문, TV 등 기존 매체 채용 방식은 수천, 수만 달러의 비용이 소요될 수 있다. 인재마켓이나 현장 취업박람회 역시 수수료가 비싸고 입장료가 비싼 문제가 있다. 수백, 수천 달러의 비용으로 인해 기업은 취업 박람회에서 가만히 앉아 기다릴 수 밖에 없습니다. 낮은 선택성과 짧은 시의성은 현장 취업 박람회의 피할 수 없는 단점이 되었습니다. 3. 기회는 많습니다. 기업의 경우 온라인 구직자가 증가함에 따라 기업 발전에 진정으로 적합한 인재를 찾는 것이 점점 더 어려워지고 있습니다. 회사가 공개하는 채용 정보는 다양한 지역의 더 많은 구직자들이 읽을 수 있게 함으로써 이상적인 인재를 찾을 가능성을 높이고, 온라인 이력서를 수신하면 이력서를 보다 편리하게 저장하고 분류할 수 있으며, 회사의 인재 데이터베이스를 인터넷에 게시할 수 있습니다. 길이에 제한이 없으며, 기업에서는 직위 외에도 회사 소개, 개발 연혁 등 풍부한 콘텐츠를 제공할 수 있습니다.