대답: 1, 폴리 실리콘 생산이 주업으로, 대우: 학부가 약 2500 ~ 4000 으로 전환되고,
2, 야근이 심하여 삼잠 오간 16 을 먹는 것이 이 기업의 구호이다. 당신이 일반 직원이든 지도자든, 초과근무할 때 반드시 필요하며, 고임금은 조건부입니다.
3, 10 년 계약은 필수다. 모든 사람이 서명해야 하고, 서명하지 않는 해고는 물론, 서명하면 월급이 600 원 더 많아지고, 10 년 계약은 원래 기업을 구속하는 것이었고, 직원의 이익을 보호하기 위해 제정된 것이다. 그 결과 알지 못하고 법을 모르는 사람들에게' 회사 구속 직원' 으로 전해졌다
4, 이 기업의 유인 여부는 자신의 능력에 달려 있다. 걷는 사람은' 능력이 있다. 더 좋은 직장을 찾았다' 는 것이다. 둘째, 능력이 없다. 어떤 기업도 원하지 않는다. 셋째, 고부하의 업무량에 눌려 가고, 넷째, 징그러운 사람들의 일과 인기에 의해 가는 것이다.
5, 회사 제도가 너무 많아서 아무도 얼마나 많은 제도가 있는지 알 수 없다. (왜 이렇게 많은 제도가 있는지 물어봐야 한다. 그것은 기능과의 많은 인원이 제도를 제정하고 감독검사제도가 중요한 일이 될 수 있기 때문이다. 그렇지 않으면 그렇게 많은 사람들이 할 일이 없고, 월급만 받고 할 일이 없어 미안하기 때문이다.) 그래서 매주 제도를 공부해야 한다. 그 안의 지도자는 대부분 80 대 이후이고, 지도경험이 별로 없고, 제도가 많고, 업무량이 많고, 업무처벌이 엄격하기 때문에 일반 직원에게