계약 제도에 따른 혜택은 회사 내 혜택보다 더 나쁠 것입니다. 계약 만료 후 다른 병원으로 변경하는 것을 고려해 볼 수 있습니다.
계약제와 간호사의 차이점은 다음과 같습니다.
첫째, 계약제라는 것은 계약을 한 후에 하는 것입니다. 계약이 만료되고 작업이 표준에 미치지 못하는 경우 고용주는 귀하와의 계약을 종료하고 갱신하지 않을 권리가 있습니다. 채용은 다릅니다. 연금을 누리고 비교적 안정적인 직업을 갖고 있는 정규직 근로자를 말하며, 큰 실수만 하지 않는다면 퇴직할 때까지 여기서 일할 수 있다는 것이 이 둘의 근본적인 차이점입니다.
둘째: 임금과 수당이 다릅니다. 간호사는 병원에서 매우 중요한 역할을 합니다. 병원에서 일하는 것은 매우 힘든 일임에도 불구하고 여전히 동일 노동에 대한 불평등한 임금 현상이 존재하고 있다고 생각하지 않나요? 계약간호사의 하루 업무량은 정규직과 다르지 않지만, 급여와 복리후생은 매우 다릅니다. 이러한 이유로 많은 간호사들이 직업을 바꾸며 이러한 부당한 대우를 받아들이지 않으려고 합니다.
셋째: 복지 혜택의 차이: 계약직 간호사는 보험만 있는 경우가 많은 반면, 정규직은 5개 보험과 1개 기금을 갖고 있어 혜택이 더 좋다. 일부 정규직 근로자는 자신이 우월하다고 느끼는 경우가 많은데, 계약직 근로자에 대해 일종의 차별이 존재하는 것은 사실 그럴 필요가 없습니다. 계약직 근로자는 더 꼼꼼하고 때로는 더 뛰어난 업무를 수행하는 경향이 있습니다.