근무지, 근무경험, 급여 수준, 직무명, 직무역할, 재직 자격, 회사 프로필, 연락처 등을 명확히 하는 것은 포괄적인 채용 정보의 가장 기본적인 구성 요소입니다.
현장 채용 포스터 정보의 구체적인 내용에 단어 수를 너무 많이 써서는 안 되며, 간결하고 명확한 언어로 기업의 장점을 부각시켜야 하며, 너무 길어서 구직자들이 흥미를 잃게 해서는 안 된다.
인터넷 채용은 레이아웃에 얽매이지 않기 때문에 가능한 한 상세하게 할 수 있다.
어떤 채용 방식이든 개성 있는 창의적인 표현문과 화려한 표현방식이 구직자들의 눈길을 사로잡기 쉽다.
기업은 채용 정보에서 기업의 문화 건설을 강조하고, 기업 내부 교육 메커니즘, 기업직 승진 메커니즘, 기업의 좋은 근무 환경, 기업 아마추어 문화생활 등을 강조하여 구직자들의 사랑을 받을 수 있다.
다음은
비즈니스 개발 요구로 인해, 한 성 통신업그룹의 한 시 지사가 특별히 사회에 구매자 몇 명을 공모하는데, 구체적인 요구 사항은 다음과 같다.
1, 채용 범위:
1
2, 채용 조건:
1, 나이:
25 세 이하, 키 1.60 이상. 용모가 단정하고 친화력이 강하며 신체가 건강하고 규율과 법을 준수한다.
2, 대학 이상 문화 수준.
3, 음질 조건, 표준어 기준, 입가가 또렷하다.
4, 강력한 텍스트, 언어 표현 및 의사 소통 기술.
5, 특정 지역의 기본 상황을 이해하고 컴퓨터 텍스트 입력 기능을 갖추고 있습니다.
6, 좋은 심리적 자질과 마케팅 서비스 잠재력을 가지고 있다.
7, 관련 업무 경험이 있는 성숙한 인재가 우선이다.
3, 고용성격:
모 시 노동보장사무대행센터 계약제 직원으로 모 성 통신산업그룹의 한 시 지사로 파견됐다.
넷, 대우: