안녕하세요, 태강에서 근무하는데 3 개월의 전환 기간이 있습니다. 전환 조건 중 하나는 일정 금액의 보험 금액 (액수가 매우 적음) 을 판매하는 것입니다. 즉, 앞으로 내근이든 업무원이든, 먼저 몇 장의 보험증서를 팔아야 정식 직원이 될 수 있다는 것이다.
< P > 태강의 교육 시스템은 완벽했고, 기본적으로 매주 관련 인원이 전문 교육을 받고, 판매 기술을 향상시키고, 성공 경험을 공유해야 한다. 그래서 많은 선생님들이 수업에 오고, 학원을 데리고, 훈련의 전체 과정을 감독해야 한다. 네가 말한 독훈은 바로 이 방면이다.
기획 및 채널 관리는 회사의 중급 관리 이상의 지도자가 감당할 수 있는 직업입니다. 충분한 경험과 능력이 있다면 관련 업무를 직접 수행할 수 있고 경영진은 판매 실적을 필요로 하지 않지만, 일정한 판매 경험이 없다면 어떻게 보험회사의 임원을 잘 할 수 있습니까? 만약 경험이 없다면, 주관과 업무원부터 차근차근 배양해야 한다. (주관과 업무원 모두 판매 실적이 필요하다.)
요약하자면, 처음 입사했을 때 모든 사람은 판매 보험증을 정정으로 사용해야 하고, 이후 내근이나 업무를 해야 하는지, 개인의 능력과 이 산업에 대한 적응도를 봐야 한다.