사회화 고용은 개인이 회사 및 유관기관과 고용관계/노사관계를 맺는 것이 아니라, 조직과 개인이 직접 협력관계를 맺는 유연고용 모델이다. 양 당사자는 "최대 위험 공유 및 최대 이익 공유" 원칙을 따르고 동등한 비즈니스 계약 협력을 구축합니다.
유연 고용은 고정 정규 고용과 다른 고용 형태를 말하며, 회사는 고용 수요의 최고점과 최저점을 기준으로 인재를 유연하게 채용합니다. 정규직 노동 관계. 법적인 관점에서 볼 때, 기업의 '유연 고용' 활용은 크게 두 가지 범주, 즉 비정규 노사관계 설정과 노사관계 미설정으로 나눌 수 있습니다. 비정규적 노사관계에서의 파견, 아웃소싱, 노동 등은 모두 유연고용으로 분류되며, 기업과 협력관계를 맺고 있는 브로커, 독립계약자, 시간제/임시근로자, 프리랜서 등의 사회화된 고용은 유연고용의 구성요소이다. 유연한 고용 부분. 사회화 고용의 옹호자이자 실천자인 UFIDA Xinfushe는 다차원 운영, 재무, 세무, 인적 자원 분야의 내부 및 외부 고위 전문가를 활용하여 동시에 이를 통해 전통 기업의 사회화 고용으로의 전환을 촉진합니다. 다중 산업 솔루션에 대한 자체 경험을 바탕으로 사회에 사회적 혜택을 제공합니다. 화학 고용 및 전환 회사는 효율적이고 안전하며 규정을 준수하는 통합 솔루션을 제공합니다.