일자리를 구할 때 선물을 받을지 말지는 일률적으로 논할 수 없다. 일반적으로 직업을 구하는 데는 선물을 줄 필요가 없다. 왜냐하면 너는 너의 능력으로 밥을 먹어야 하기 때문이다. 너는 직장에 가서 열심히 일해야 한다. 자선에 의지하는 것이 아니다. 동시에, 많은 부서의 인사 관리자들도 인권이나 부서 주관과 사장을 결정할 권리가 있는 것은 아니다.
하지만 지금은' 염왕이 낫고, 꼬마가 성가시게 굴기 어렵다' 는 인사관리자라는 관문은 비록 하수인이지만 성사 부족패는 여전하다. 지원자 초선 방면에서 중요한 역할을 하다. 따라서 경쟁이 치열하고' 선택' 과' 선택 안 함' 사이에 있다면 선물 수단으로 링크를 뚫을 수 있다. 예를 들어, 한 부서에서 10 명을 채용해야 하는데, 그 중 초선은 20 명이 시험해 봐야 하는데, 당신이 파악한 상황은 100 명이 지원한다는 것입니다. 그 중 필기시험의 첫 관문 성적이 30 명 정도이거나, 당신의 인상이 중간 위치에 있다고 추정한다면, 선물을 고려해 볼 수 있을 것입니다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 필기명언) 앞으로 일에 참여하고 열심히 공부해서 다른 사람을 따라잡는다. 만약 당신의 능력과 표현이 매우 나쁘다면, 50 명 이후에는 전혀 희망이 없다면, 선물을 보내지 마세요.
< P > 선물도 반드시 기초가 있어야 한다. 능력이 전혀 없다. 선물이 들어와도 곧 일이 도태되고 노민이 돈을 다칠 것이다.
그러므로 선물을 보내지 않으면, 너는 반복적으로 무게를 달아야 한다. 다시 한 번 말하지만, 일반적으로 선물을 줄 필요가 없고, 억울한 돈을 쓸 필요가 없다.