우선, 저는 인테리어를 하는 업무가 아니라 판매업계에 종사한 지 4 ~ 5 년이 되었지만, 그가 이렇게 하는 것은 분명 불합리할 것이다. 직원들은 회사를 위해 잘 일해야 한다. 먼저 보장해야 할 것은 기초적인 생활보장이다. 둘째, 직원들에게 잘 일하는 복지대우는 교육이다. 직원을 제품의 특징을 잘 아는 자격을 갖춘 업무원으로 훈련시키는 것이 가장 중요하다 그래서, 나는 개인적으로 제안한다: 만약 당신이 미래에 이 방면에서 발전하고 싶거나, 혹은 스스로 이런 회사를 열려고 한다면, 당신은 차라리 월급을 주지 않을 것이고, 너도 해야 한다. 우리는 스승이 되어 학비를 내고 마음가짐을 바로잡으면 된다. (윌리엄 셰익스피어, 햄릿, 공부명언) 그러나 만약 당신이 입에 풀칠하기 위해서라면, 회사와 이야기하면 적당한 기본급을 줄 수 있고, 동시에 약간의 리베이트를 낮추거나 아예 다른 업종을 바꿀 수 있습니다. 지금은 업무를 하는 많은 업종이 있습니다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 일명언) 아니면 한가한 직업을 찾아 이것을 아르바이트로 삼을 수 있다.