이직 사유로는 인간관계가 잘 처리되지 않고, 수입이 기대에 미치지 못하고, 상사와 잘 지내지 못하고, 업무 스트레스가 많은 등이 있다.
하지만 기업 채용 담당자들에게는 구직자 자체의 요소가 어느 정도 포함되어 있어 동료 및 고객과의 대인 관계, 급여 문제, 경쟁 불가 등 향후 업무 수행에 영향을 줄 수 있습니다. 따라서 이러한 이유는 권장되지 않습니다.
추천: 업무 능력 관계가 크지 않고 이해할 수 있는 이직 사유 (예: 경력 계획 준수, 근무에 너무 큰 영향을 미치는 업무, 충전, 휴가, 질병 등) 를 가급적 채택한다.
참고: 민감한 답을 피한다고 해서 사기가 의미하는 것은 아닙니다. 채용 담당자가 세부적인 질문을 할 경우 사실대로 대답해야 합니다. 그렇지 않으면 구직자의 성실성은 크게 할인될 수 있고 성공 가능성은 더 적을 수 있다.
대우가 낮아 사직했다고 말하지 않는 것이 좋다
이직의 원인은 직장에서 신입사원들이 아무렇게나 묻는 것일 수도 있지만, 잘못 대답하면 큰일이다!
너 때문에 이직하고, 월급이 낮거나, 일이 너무 피곤하거나, 지도자와 불화하는 등 절대 쓰지 마라. 새 회사는 네가 너무 까다롭다고 생각할 것이기 때문에 앞으로 이런 이유로 이 새 회사를 떠날 수도 있다.
< P > 너무 많은 회사를 쓰지 않는 이유는 이직을 해야 하기 때문이다. 예를 들면, 인간관계가 복잡하고, 직장이 무능하여, 새 회사가 너를 채용하지 않을 것이다. 언젠가 네가 이 새 회사를 떠나면 이렇게 뒤에서 욕할 것이라고 생각하기 때문이다.
가 말한 회사가 파산한 이유는 신중해야 한다. 당신이 원래 있던 직장이 대기업이었다면 파산이 인터넷에서 쉽게 찾을 수 있다. 당신의 거짓말이 들통난다면 일은 분명 없어질 것이다.