첫째, 학교 모집이다. 학교채용은 특히 안전한 방법이라고 할 수 있지만, 학교채용을 통한 취업활동은 일반적으로 상대적으로 요구사항이 높기 때문에 학교에 사람이 너무 많아서 모두 채용하는 것은 불가능하고, 일반적으로 회사에서 채용을 하게 됩니다. 동시에 다른 학교에서도. 여건이 충분하다면 학교모집을 시도해 볼 수도 있습니다. 학교모집의 모집 범위도 상대적으로 좁을 것이라는 점에 유의해야 합니다.
두 번째, 온라인 채용입니다. 온라인 채용은 정보화 시대에 일자리를 찾는 가장 일반적인 방법입니다. 또한 구직자에게 구직자를 위한 넓은 공간을 제공하는 구직 공개 계정, 구직 앱, 구직 웹사이트 등 많은 온라인 채용 플랫폼이 있으며 일반적으로 온라인 채용은 비용을 지불해야 합니다. 인터넷 사기는 흔히 발생하는 문제이지만 공식 플랫폼에 대한 감독은 일반적으로 더 엄격하여 많은 위험을 줄일 수 있습니다.
셋째, 연결입니다. 요즘에는 인맥을 통해 일자리를 구하는 것이 상대적으로 쉬운 방법이지만, 인맥을 쌓으려면 선물을 사야 할 수도 있습니다. 좋은 인맥을 가진 사람들이 일자리를 찾는 것이 확실히 훨씬 쉬울 것입니다. 대규모 인맥 네트워크에 좋은 자원이 있다면 시도해 보고 싶을 수도 있지만, 호의를 팔고 싶지 않은 사람들은 그것을 고려해야 합니다. 따라서.
넷째, 인턴십. 마지막으로, 이는 인턴십을 완료해야 하는 기회입니다. 인턴십을 갈 때는 진지하고 부지런해야 합니다. 식사 중에 형제자매들의 연락처를 남겨서 어떻게 일하게 되었는지, 어떻게 생각하는지 물어보세요. 물론, 사회적 능력이 충분하다면 HR 형제자매들을 알아가야 합니다. HR 형제자매들은 채용 정보를 직접 얻을 수 있는 자원이기 때문입니다.