1. 노동과 노동 서비스의 차이점은 무엇입니까
1. 노동과 노동 서비스의 차이점은 다음과 같습니다.
(1) 기본 둘은 다르기 때문이다. 노동 관계는 사용자와 근로자 간의 생산 요소 조합에 기초하며, 노동 관계는 두 당사자 간의 합의에 기초합니다.
(2) 대상 자격이 다릅니다. 노동관계의 주체는 오직 하나의 법인 또는 조직일 수 있으며, 상대방은 개별 근로자여야 합니다. 노동관계의 양 당사자는 동시에 법인, 조직 및 국민일 수도 있고, 국민일 수도 있습니다. 법인 또는 조직.
2. 법적 근거: "중화인민공화국 노동법" 제3조
근로자는 고용 및 직업 선택에 대한 평등한 권리와 노동을 받을 권리를 누린다. 휴식과 휴가를 받을 권리, 노동안전과 건강보호를 받을 권리, 직업훈련을 받을 권리, 사회보험과 복지를 누릴 권리, 노동쟁의를 해결하기 위해 소송을 제기할 권리, 기타 노동권이 규정되어 있습니다. 법으로.
근로자는 자신의 노동 업무를 완수하고 전문 기술을 향상시키며 노동 안전 및 보건 규정을 이행하고 노동 규율과 직업 윤리를 준수해야 합니다.
2. 구체적인 인력 파견 절차는 무엇인가요?
1. 사업주가 요청하는 사항
>3, 실제 근무환경과 직위를 파악하고, 필요 시 점검을 실시합니다.
4. 파견 계획을 제안합니다.
5. 양측이 노동 내용을 검토하고 협상합니다. 파견계획
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6. '인력파견계약'을 체결합니다.
7. '인력파견계약'의 각종 조항을 엄격히 이행합니다.