상하이 기업설립 시험은 1년에 한 번 치러진다. 상하이 공공기관 통합시험은 1회뿐이며, 하반기에는 지역별 보충모집도 실시할 예정이다. 상반기 상하이 공채 중앙집중 필기시험에 응시해 시 평균점수에 도달한 경우, 어떤 공공기관에서도 합격하지 못한 경우, 일부 공공기관에서는 별도 모집을 진행해 필기시험을 다시 치른다.
상하이 기업 설립 급여 및 복리후생
직위 급여, 급여 등급 급여, 성과 급여, 수당 및 보조금(주로 자연 지리적 환경, 사회 발전 등의 차이를 기준으로 함) 어려운 지역과 오지에 있는 근로자와 생활직원에게 적절한 보조금을 지급한다.) 직무급과 급여등급, 기본급 등 4개 부분으로 구성된다.
주로 직원의 성과와 기여도를 반영합니다. 국가는 공공기관의 성과급 배분에 관한 전반적인 규제와 정책 지침을 제공한다. 공공기관은 승인된 성과급 총액 내에서 표준화된 절차와 요건에 따라 독립적으로 배분해야 합니다.