65 세 직원 고용 여부는 여러 요인에 따라 달라집니다.
많은 국가의 법률은 연령 기반 고용 차별을 금지하고 있습니다. 즉, 고용주는 나이 때문에 누군가를 고용하는 것을 거부할 수 없습니다. 그러나 실제 상황은 더 복잡할 수 있다. 관리 관점에서 볼 때 고용주는 일반적으로 기술과 경험을 고려합니다. 65 세의 구직자가 고용주가 필요로 하는 특정 기술과 풍부한 근무 경험을 가지고 있다면 고용될 가능성이 높습니다. 업무 태도: 적극적인 업무 태도, 팀워크, 변화에 적응하는 능력은 모든 연령대의 직원에게 중요하다. 건강 상태: 어떤 직업은 좋은 신체 조건을 필요로 할 수도 있고, 연로한 구직자들은 의료 검사를 통해 자신이 이러한 일을 감당할 수 있다는 것을 증명해야 할 수도 있다. 비용 효율성: 고용 연령이 높은 사원은 더 높은 사회보험비를 지불해야 할 수도 있지만, 일반적으로 가계 책임과 안정된 직업 태도가 적은 것이 기업에 유리할 수 있습니다. 법률 및 정책: 일부 회사나 업계에서는 노동 시장의 다양성을 달성하기 위해 노인들을 고용하도록 장려하는 정책이 있을 수 있습니다. 전반적으로 65 세의 구직자가 직위 요구 사항을 충족하고 고용주에게 가치를 줄 수 있는 한 고용될 기회가 있다. 실제로 평균 수명의 연장과 정년퇴직 연령이 연기됨에 따라 점점 더 많은 노인들이 노동시장에 계속 참여하고 있으며, 노인의 경험과 지식은 기업에게 귀중한 자원이다.