임시근로자는 근무 및 출석 증명서를 제출해야 합니다. 이는 개인의 정상적인 임금 지급으로 입증할 수 있으며, 부서 동료는 해당 부서에 모니터링 장비가 있는 경우 정상적으로 근무하고 있음을 입증할 수 있습니다. 또한 작동 중임을 증명하기 위해 비디오를 검색할 수도 있습니다. 노동계약법 제82조는 다음과 같이 규정하고 있습니다. 사용자는 고용일로부터 1개월 이상 1년 미만 동안 근로자와 서면 노동계약을 체결하지 않은 경우 근로자에게 월급의 2배를 지급해야 합니다. 사용자가 이 법의 규정을 위반하고 근로자와 무기한 근로계약을 체결하지 않은 경우 무기한 근로계약을 체결한 날부터 근로자에게 월급의 두 배를 지급해야 한다.