중국우정저축은행은 채용 후 직무순환을 요구한다. 입문 교육 후 경영진은 지원 의향, 평가 결과 등 교육 기간 동안 각 개인의 성과를 바탕으로 모든 사람에게 직위를 배정합니다: 창구 직위, 신용 직위, 재무 직위, 기술 직위 등.
대부분의 직무 순환은 창구직에서 시작됩니다. 창구직에서는 돈 계산 등 초기 교육에서 배운 기술은 물론 고객과의 대면 커뮤니케이션 및 기본적인 비즈니스도 사용됩니다. 카드 개설, 입금 및 출금 등과 같은 의사소통 능력을 발휘하고 모든 사람의 인내심을 테스트하십시오. 계정 관리자의 직위는 다릅니다. 그는 다양한 신용 상품에 익숙하고 고객과 소통하며 고객 요구에 대한 통찰력을 가지고 있으며 비즈니스 품질에 대한 요구 사항이 더 높습니다. 이 과정에서 모두의 재능과 장점을 발굴하고, 종합적인 고려를 통해 직위를 결정합니다. 뛰어난 능력을 갖춘 직원은 향후 신규 지점의 예비 간부로 간주될 수 있습니다. 순환 기간 동안 기회를 포착하고 자신을 충분히 표현하고 리더십으로부터 감사를 받으십시오.
직무순환은 어떻게 진행하나요?
은행에서는 일부 뛰어난 직원을 3~5년 내에 순환 배치합니다. 가장 일반적인 순환은 일반적으로 창구 직원을 순환시키는 것입니다. , 감사부, 운영부 등
모든 사람은 일정량의 일선 업무 경험을 갖고 있으며 은행의 다른 직위에서 역할을 수행하는 데 매우 능숙할 것이며, 업무 시작 전에 모든 사람을 도울 전담 마스터가 배치될 것입니다. 직무 순환을 할 수 있다면 현재 위치에서 일을 잘하고 미래에 두각을 나타내기 위해 노력하면 됩니다.
위 내용은 중국우정저축은행이 직원을 채용한 후 직무순환이 필요한지 여부에 대한 답변입니다.