헤드헌터는 기업의 우수한 인재를 찾는 일을 전문으로 하는 조직 또는 개인입니다. 헤드헌팅에는 일반적으로 높은 기술, 품질 및 잠재력을 갖춘 인재를 찾고 선별하는 전문가 팀이 참여합니다. 헤드헌터는 대개 엄격한 인재 평가와 인터뷰를 통해 다수의 후보자 중에서 회사의 요구에 가장 적합한 후보자를 선발할 수 있습니다.
기업에서는 우수한 인재를 찾을 때 많은 시간과 자원을 소비하는 경우가 많습니다. 헤드헌팅 에이전시는 기업의 채용 부담을 줄이고 채용 수요 분석, 채용 광고 기획, 후보자 면접 교육 등 다양한 채용 서비스를 제공할 수 있습니다. 헤드헌팅 에이전시의 책임은 단순히 후보자를 찾아 기업에 추천하는 것이 아니라, 기업에 채용 컨설팅 서비스를 제공하여 양측이 모두 Win-Win할 수 있도록 하는 것입니다.
헤드헌팅 에이전시의 업무 프로세스는 일반적으로 니즈 분석, 추천 심사, 서비스 지원의 3단계로 구성됩니다. 우선, 헤드헌터는 회사의 채용 요구, 채용 직책 및 고용 요구 사항을 이해해야 합니다. 이후 헤드헌터는 다양한 채널과 방법을 통해 회사의 요구사항에 맞는 후보자를 선정하고 면접과 스킬 테스트를 실시하게 된다. 마지막으로 헤드헌터는 후보자의 배경 정보와 추천 보고서를 제공하여 회사가 채용 작업을 완료하는 데 도움을 주고 추가 서비스 지원을 제공합니다.