노동쟁의가 발생한 후 당사자들은 협상, 조정, 중재, 소송의 4가지 경로를 통해 노동쟁의를 해결할 수 있습니다. 근로자가 의료비, 경제적 보상, 업무상 부상에 대한 보상금을 체납한 경우 노동 행정 부서에 이의를 제기할 수 있으며 법에 따라 처리됩니다. 《중화인민공화국 노동쟁의 조정 및 중재법》 제3조에서는 노동쟁의는 사실에 근거하여 해결하고 적법성, 공평성, 적시성, 조정의 강조 원칙을 준수하며 정당한 권리와 권리를 보호해야 한다고 규정하고 있습니다. 법에 따라 당사자의 이익. 제4조 노동쟁의가 발생하면 근로자는 사용자와 교섭할 수도 있고, 노동조합이나 제3자에게 사용자와 교섭하여 해결하도록 요청할 수도 있습니다. 제5조 노동쟁의가 발생하고 당사자들이 협상을 원하지 않거나, 협상에 실패하거나, 합의에 도달한 후에도 이행하지 않는 경우, 중재를 원하지 않고 조정이 실패하면 조정기구에 조정을 신청할 수 있다. , 또는 조정 합의가 이루어진 후에도 조정 합의가 이행되지 않을 경우 노동분쟁중재위원회에 중재를 신청할 수 있습니다. 중재 판정에 불복할 경우 달리 규정하지 않는 한 인민법원에 소송을 제기할 수 있습니다. 이 법에서는.