는 수정할 수 없습니다.
상산현을 예로 들면 수험생이 제공한 자료에 따라 심사를 거쳐 자격을 갖춘 사람은 모두 통과한다. 통과하지 못한 사람을 심사하여 수험생에게 이유를 설명하다. 이번 채용이 자격을 갖춘 수험생 수와 채용 직위 수의 비율은 원칙적으로 3: 1 에 이를 것을 요구한다. 3: 1 미만의 경우, A 급 직위는 자격을 갖춘 수험생 수에 따라 시험 절차에 들어가고, B 급 직위는 1.5: 1 에 따라 시험 절차에 들어가고, 1.5: 1 미만이면 반올림에 따라 해당 채용 지표를 핵감산하거나 취소한다.
시험은 면접 (구조화 면접) 방식으로 진행되며, 내용은 교사직과 관련된 교육교공 * * * 문제를 다루고 있다. 면접 성적에 따라 높은 점수에서 낮은 점수까지 계약 대상을 확정해 23 일 저녁 전화로 통보하고 24 일 오전' 취업합의서' 에 서명했다. 신체검사 기준과 절차는 공무원 채용 신체검사 일반 기준을 참고하여 집행한다.
확장 자료:
공개 채용 사업 편성 관련 요구 사항 규정:
1 그러나 채용 수속을 밟은 날부터 나타난 직위 공석은 모두 보충되지 않는다.
2, 신규 채용인원은 관련 규정에 따라 시용 기간을 실시하고, 시용 기간은 1 년이며, 만기는 심사를 거쳐 교육업무를 감당할 수 없는, 임용 계약을 해지한다. 채용인원은 본 현에서 복무한 지 5 주년이 되어야 한다.
Xiangshan 카운티 인사부-Xiangshan 카운티 2020 년 대학 공개 채용 사업 준비 교사 발표