법률 분석: 모든 행정 기관, 특히 지방 정부, 경찰 등을 찾을 수 있습니다.
법적 근거: "중화 인민 * * * 및 국가 노동법" 제 48 조 국가는 최저 임금 보장 제도를 시행한다. 최저임금의 구체적인 기준은 성 자치구 직할시 인민정부가 규정한 대로 국무원에 보고하여 기록한다. 고용주가 근로자의 임금을 지급하는 것은 현지 최저 임금 기준보다 낮아서는 안 된다.
"중화인민공화국 * * * 및 국노동계약법"
제 30 조 고용인 단위는 노동계약 약속과 국가 규정에 따라 근로자에게 제때에 노동보수를 지급해야 한다. 고용주가 체납하거나 근로보수를 전액 지급하지 않는 경우, 근로자는 법에 따라 현지 인민법원에 지급령을 신청할 수 있으며, 인민법원은 법에 따라 지급령을 발급해야 한다.
< P > 제 44 조 다음 상황 중 하나인 경우 고용 단위는 근로자의 정상 근무 시간 임금보다 높은 임금 보수를 지급해야 합니다. (1) 근로자의 근무 시간 연장을 준비하는 사람은 임금의 150% 이하의 임금 보수를 지급해야 합니다. (2) 휴무일에 근로자의 일을 배정하고 휴직을 배정할 수 없는 사람은 임금보다 200% 이하의 임금 보수를 지급한다. (3) 법정 공휴일에 근로자의 일을 배정하는 사람은 임금의 300% 이하의 임금 보수를 지급한다.