전공을 맞추고 싶다면 경영학, 인사관리, 심리학, 행정관리 등을 전공해야 한다.
그러나 인사담당자의 전문성을 요구하지 않는 기업도 있다.
인적 자원 관리의 고용 방향:
채용, 인적 자원 개발, 평가, 급여 관리, 직원 교육, 사무실 비서 및 기타 업무.
경영학, 인사관리, 심리학, 행정관리 등의 전공은 HR에 종사하기 위한 필요조건이지만, HR에 종사하기 위한 필수조건은 경영학, 인사관리, 심리학, 행정관리가 아닙니다. 그리고 다른 전공.
관련 전공을 졸업하지 못하더라도 면접 시 면접관의 호감을 얻을 수 있다면 채용이 가능합니다. 단지 경영학, 인사관리, 심리학, 행정관리학 등의 전공이 기업의 취업 범위를 확대하고 채용 확률을 높일 수 있다는 점이다.
HR 분야에서 일하고 싶다면 면접 성과와 지식 습득이 핵심입니다.