사실 채용 효과에 영향을 미치는 요소는 채널 문제뿐만 아니라 이력서 심사 문제, 그 이전의 동작, 수요 이해, 이미 희소직인 만큼 가치 공헌과 시장 공급이 정상수준을 초과했기 때문에 일반 웹사이트에서 발굴할 수 있는 것은 불가능하며, 이런 인재의 심리적 개성을 관찰해야 한다. 가치관 방면은 더 가치 있고 도전적인 방면을 찾는 경향이 있다. 그들을 가장 감동시킬 수 있는 것은 업계에 대한 깊은 이해와 전공에 깊은 조예가 있는 사람들이다. 그래서 크고 완전한 채용 사이트에 가서 햇볕을 쬐는 경우는 드물지만, 자신의 직업 서클을 걷고 있다. 예를 들면 동등한 QQ 그룹, 일자리와 비슷한 인간맥은 지인들 사이의 종류, 헤드헌터, 관련 포럼 등이다. 최근 인터넷 인재 방면에서도 비슷한 채용 플랫폼, 즉 소선생망, 수직 채용 모델, 포럼을 통한 상호 교류, 업계 인재 차별화 발견, 온라인 평가 피드백을 통해 급히 알아야 할 채용 상황을 알게 되었습니다. 방금 언급했던 희소류 인재, 고급 인재는 모두' 추천 인재' 라는 통로로 녹색통행을 하고 있습니다. 많은 구직자들이
에 초점을 맞추도록 돕는다. 특히 30 대 이상의 구직은 자신의 중대한 투자처럼 신중하고 신중하기 때문에 중대한 결정을 내리기 전에 자신의 은밀한 걱정을 분명히 알 수 있다.