법적 분석: 만 16세 이상이라면 누구나 취업할 수 있지만, 관련 국가 규정에 따라 16세 이상 18세 미만의 미성년자를 채용할 경우 반드시 노동 강도 및 보호 조치에 관한 규정에 따라 노동 유형 및 노동 시간에 관한 국가 규정을 준수해야 하며, 미성년자는 지나치게 과중하거나 유독하거나 신체적, 정신적 건강에 해로운 노동 또는 위험한 작업에 참여하도록 배정되어서는 안 됩니다. 미성년자.
법적 근거: "중화인민공화국 미성년자 보호법"
제38조 어떠한 조직이나 개인도 별도의 규정이 없는 한 16세 미만의 미성년자를 모집할 수 없습니다. 국가에서 지정한 것입니다. 관련 국가 규정에 따라 16세 이상 18세 미만의 미성년자를 모집하는 조직이나 개인은 업무 유형, 노동 시간, 노동 강도 및 보호 조치에 관한 국가 규정을 이행해야 하며, 다음과 같이 하여서는 안 됩니다. 이전에 미성년자의 신체적, 정신적 건강을 위협하는 과중하고 유독하며 유해하거나 기타 노동이나 위험한 작업에 참여한 경우.
제68조 16세 미만의 미성년자를 불법적으로 모집하거나 16세 이상의 미성년자를 모집하여 미성년자의 신체적, 정신적 건강을 위협하는 과도하고 유독하며 유해하거나 기타 활동에 참여하는 행위 노동 또는 위험한 작업을 하는 경우, 노동사회보장부는 시정을 명령하고, 상황이 심각할 경우 공상행정부서에서 영업허가증을 취소한다.
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