515yo는 전국적으로 사업을 펼치고 있는 상장회사로, 수천 명의 영업사원을 보유하고 있으며, 브랜드 면에서나 강점 면에서는 1위의 회사입니다. , 진입 후 다음과 같은 문제에 직면하게 됩니다:
1. 고객 자원을 활용하기 어렵습니다. 기본적으로 중소기업과 대기업이 협력하고 있으며, 시장은 포화 상태입니다. 작은 물고기와 새우는 매우 고통스럽습니다. 중소기업의 연간 채용 예산은 5,000위안을 초과하지 않습니다. 위의 사람에 따르면 돈을 벌 확률은 1/10입니다.
2. 기업의 메커니즘이 개선되는 경향이 있다. 즉, 기존 직원과 공정하게 경쟁할 수 있는 기회를 상실했기 때문에(그들이 가지고 있는 기존 고객은 가만히 앉아 있으면 돈을 벌 수 있다) 승진 가능성이 매우 높다. 작은, 당신이 아니라면 판매 천재이거나 운동 아이디어가 있다면 개인적으로 고려하지 않는 것이 좋습니다.
3. 특정 브랜드 기반을 갖추고 있으며 Zhaopin, China Talent Hotline, Zhuobo, job36 업계 채용 등과 같은 인력 자원을 활용하려는 경우 더 많은 발전 여지가 있을 것입니다.
그런데 , 저도 이 업계에 종사하고 있습니다