법적 분석: 저자는 중소기업이 인건비 절감을 위해 인력 아웃소싱이나 합법적인 인력 파견 등 유연한 고용 방식을 채택할 것을 권고한다.
법적 근거: "중화인민공화국과 민법"
제919조 위탁계약은 의뢰인과 수탁인 사이의 약정으로 수탁인이 의뢰인의 사무를 처리한다. 사업 계약.
제922조 수탁자는 위탁받은 사무를 처리하되 본인의 지시에 따라야 한다. 본인의 지시를 변경할 필요가 있는 경우에는 본인의 동의를 받아야 하며, 긴급상황으로 본인과의 연락이 곤란한 경우에는 수탁자는 위탁받은 업무를 적절하게 처리하되, 사후에는 지체 없이 본인에게 상황을 보고하여야 한다.