인사부의 업무 내용은 주로 다음과 같습니다.
채용 및 채용 관리: 채용 계획 수립, 채용 광고 게시, 이력서 심사, 인터뷰 구성, 후보자 평가 수행, 부서 관리자와 협력하여 후보자를 식별합니다.
교육 및 개발: 교육 계획을 개발하고, 교육 활동을 조직하고, 교육 효과를 평가하고, 직원에게 승진 및 개발 기회를 제공합니다.
성과관리 : 성과평가 체계를 구축하고, 정기적인 직원 성과평가를 실시하며, 직원들에게 피드백과 코칭을 제공하고, 성과보상 계획을 수립합니다.
급여 및 복리후생 관리: 급여 정책 및 복리후생 계획을 개발하고 직원 급여 및 복리후생 문제를 관리하며 급여 경쟁력 및 직원 복리후생을 보장합니다.
노사 관계 관리: 직원의 불만 및 분쟁을 처리하고 회사와 직원 간의 좋은 관계를 유지하며 직원 만족도와 충성도를 높입니다.
인재 관리: 인재 보유액을 확보하고, 직원 성과 평가 및 경력 계획을 실시하며, 회사의 발전 전략을 위한 인재 지원을 제공합니다.
데이터 통계 및 분석: 직원 데이터를 수집, 구성 및 분석하고 데이터 지원 및 의사 결정 제안을 제공하며 인사 부서의 성과와 효율성을 평가합니다.
법률 준수: 노동법 및 규정을 이해하고 회사의 인사 관리 활동이 법적 요구 사항을 준수하는지 확인하며 잠재적인 법적 위험을 예방합니다.