별로 좋지 않습니다.
우선, 인적 자원 아웃소싱 회사는 일반적으로 전문 인적 자원 서비스에 종사하며, 이러한 회사에서 일하며 서비스 인식, 인적 자원 전문 업무 능력, 업무 스트레스 등에 대한 요구가 비교적 높고, 매우 단련된 사람입니다. 을측의 일에 종사하여 성적을 거둔 후 갑으로 전향하는 것은 일반적으로 비교적 빨리 감당할 수 있다.
인적자원서비스사의 채용 전문가는 대체로 대량 채용과 헤드헌터 두 가지 부류, 즉 대량 채용에 종사하는 직위, 채용 대상 (예: 고객 서비스, 데이터 입력, 판촉원, 근로자 등) 이 경험을 쌓은 후 유사한 직위의 출처 채널, 직원 심리, 직무 특성 등을 헤드헌터 업무에 종사하면 중급 고급 인재의 인맥을 발전시키고 업계 급여 수준과 발전 상태를 파악할 수 있다. 전반적으로 인적자원회사의 채용 전문가는 산업 고용 수요와 수준을 더 많이 축적할 수 있어 직업 발전에 매우 유익하다.
채용은 인적 자원 업무의 입구이며 기업에는 강건하다. 많은 HR 이 채용 업무 출신입니다. 따라서, 어떤 직업에서, 특히 전문화된 직업에서 출발하여, 앞으로 수평이나 전공으로 더 깊이 발전할 수 있다는 것은 모두 희망이 있다. 좁다는 것은 상대적으로 집중적인 전공부터 직업의 발전을 제한하지 않고, 자신의 집중력, 능력, 경력에 대한 파악에 달려 있다.