인재망에 따르면 해당 연도에 학교 인재가 대우를 잘 도입한 것으로 나타났다.
1, 새로 도입된 고기능 리더에 대해 최대 40 만원의 종합 보상을 받을 수 있습니다. 새로 도입하거나 등급증서를 새로 획득한 기술인재는 지역급이 고급공 2000 원, 기술자 3000 원, 고급기술자 5000 원의 기준에 따라 일회성 인센티브를 준다.
2, 구내 기업사업 단위에 새로 도입된 박사 대학원생은 3 년 이내에 최대 40 만원의 생활보조금을 받을 수 있다. 졸업한 지 5 년 이내의 석사 대학원생, 학부생, 전문과생 (고직전문) 은 구내 기업이 처음으로 취업하고 규정에 따라 사회보험을 납부하면 최대 3 년의 생활보조금을 받을 수 있다.