마을 근로자와 지역 사회 근로자의 대우에 대해서는 차이가 있으며, 주로 직업 인정과 보상 구조에 나타난다. 첫째, 사회 복지사는 새로운 직업으로서 국가 전문 기술자의 범주에 포함되었으며, 전국적으로 통일된 보조사회복지사, 사회복지사 직업수준 시험 골자를 보유하고 있어 높은 직업적 정체성을 제공한다.
에 비해 지역사회 근로자들은 주로 선발 절차를 통해 입사해 주민들에게 공공 * * * 서비스 및 공동 통치를 제공하는 전임 직원인 기층 커뮤니티에 자리매김하고 있다. 지역사회 근로자들의 대우는 지역에 따라 달라질 수 있지만 전반적으로 상당히 상당하다. 지역사회 근로자의 보상 구성은 기초 보상, 진 보조금, 연한보상 세 부분으로 구성되어 있다.
기초보수학력설정에 따르면 전문학력 직원은 한 달에 1000 원, 본과학력은 1300 원, 대학원생학력은 더 높고 1800 원. 진보조금 방면에는 근로보조금, 생활보조금, 직함보조금, 일자리보조금, 일인당 월 900 원, 생활보조금 600 원, 사회업무관련 직함을 받는 사람도 추가 보조금을 받을 수 있다. 또한, 지역 주민위원회 위원으로 선출된 직원들은 한 달에 1,100 원, 부주임 800 원, 위원 600 원 등 일자리 보조금을 받게 된다. 연한보수 방면에서는 만 1 년마다 이듬해부터 매달 15 위안을 늘린다.
요약하면 마을 근로자와 지역 사회 근로자의 구체적인 대우는 다를 수 있지만 지역 사회 근로자의 급여 구조는 상대적으로 완벽하며 직업적 지위가 높아짐에 따라 대우 전망이 주목된다.