일반적으로 새해 이후 3~4월이 취업 성수기다.
연휴가 지나면 기업에서는 대개 연간 계획을 세우거나 이전 계획을 조정하는데, 업무 계획을 통해 앞으로 공백이 있는지 확인할 수 있고, 채용 인원도 수시로 업데이트된다. 현재 시장은 상대적으로 뜨겁고 인재의 흐름은 상대적으로 빠르며 일부 회사는 이에 대비할 것입니다.
3월부터 4월까지는 시장에 신입생이 나오지 않았고, 공석을 메울 수 있는 대안으로 시장에 나온 신입생도 상대적으로 적었고, 수요도 조금 더 컸다. 7~9월과 달리 여전히 많은 대학생들이 시장에 몰려들고 있으며, 기업들은 신입직에 더 많은 선택권을 가질 수 있습니다.
다년간의 채용 경험으로 볼 때 3~4월만큼 적합한 시기는 없습니다. 많은 사람들이 골드, 나인, 실버텐을 이야기하지만, 지난 10년 간 모집을 하면서 9월과 10월은 비수기였습니다. 첫째, 날씨가 너무 덥고 둘째, 면접 비용이 너무 많이 들었습니다. 기업들은 연말에 예산을 초과했으며 추가 예산을 추가할 의사가 없습니다. 구직자 입장에서는 연말이 다가와서 연말 보너스를 받게 되는데, 연말 보너스를 받고 이직을 하는 경우가 있습니다. 2~3개월치 연말 상여금을 계산하면 상당한 금액이다.