오늘날 중국 보험업계 영업사원은 보험사 존재의 근간이다. 보험사가 지속적으로 인재를 모집하는 이유는 한편으로는 보험사 영업사원의 이직률이 매우 높기 때문이다. 반면에 모든 재보험 회사는 더 많은 사람을 모집합니다. 각 사람은 보너스를 받게 되며, 그가 모집한 사람이 정규 직원이 되면 추가로 각 사람이 더 많은 사람을 보유하게 되면 보너스도 받게 됩니다. 그녀는 보험 회사에서 흔히 팀이라고 부르는 감독자가 될 수 있습니다. 감독자의 기본 급여는 일반 영업 사원보다 높아야합니다. , 회사는 영업사원이 벌어들인 수수료(공공자금)의 일정 비율에 따라 감독자에게 보상을 제공합니다. 따라서 보험회사에서는 계속해서 인력을 모집할 예정입니다. 이직률이 높은 이유는 주로 보험회사 영업사원의 기본급이 너무 낮고, 심지어 기본급도 없는 경우도 있고, 보험회사에서 매달 청구서를 열도록 강요하기 때문입니다. 고객이 없으면 놔줄 것입니다. 세 번째는 현재 보험 회사의 평판이 나쁘고 많은 사람들이 보험 가입을 꺼린다는 것입니다. 판매원을 꾸짖지 않는 것이 매우 정중합니다. 물론, 보험회사에서는 거짓말을 합니다. 입사지원 시, 실제로 연말 보너스는 받는 커미션(급여)의 20%입니다. 이 20%는 평가를 완료한 후 100%가 되며, 평가를 완료하지 못한 경우 일정 비율이 차감됩니다. 결국 그것은 함정이다.
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