학생 아르바이트 휴일에는 3 배의 임금이 없다.
아르바이트는 노사 관계에 속하지 않기 때문에 국가 법정 공휴일 임금의 3 배 임금은 근로자가 국가 법정 공휴일에 초과 근무를 하는 경우 추가 300 임금을 초과근무 수당으로 지급하고 지급해야 할 두 배의 임금은 포함되지 않는다는 것을 의미한다. 법정 공휴일은 출석으로 간주되므로 출근 여부와 상관없이 두 배의 임금을 정상적으로 계산해야 한다는 얘기다.
국가 법정 공휴일은
1, 새해, 연휴 1 일입니다.
2, 설날, 연휴 3 일;
3, 청명절, 방학 1 일;
4, 노동절, 방학 1 일 등.
휴일은 다음과 같이 처리됩니다.
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2, 회사가 거절하면 현지 노동감사대대, 노동부서에 불만을 제기하거나 신고하거나 현지 노동쟁의중재위원회에 노동중재를 제청할 수 있다.
3, 회사에 실망한 경우 노동계약을 계속 이행하고 싶지 않다면 이에 따라 회사에 1 개월 더 임금을 지불한 후 노동계약을 해지하도록 요구할 수 있다.
법적 근거:
중화인민공화국 * * * 및 국노동법
제 44 조
는 다음과 같은 경우 중 하나입니다
(2) 휴무일에 근로자의 일을 배정하고 휴무를 배정할 수 없는 경우 임금의 200% 이하의 임금 보수를 지급한다.
(3) 법정 휴무일에 근로자의 일을 배정하는 사람은 임금의 300% 이하의 임금 보수를 지급한다.