일반 절차:
헤드헌터 또는 온라인 이력서, 면접 통지, 첫 만남, 재면접, 최종 면접, 계약 체결, 취업 유도.
외국기업 채용이 채용박람회를 통과한 경우는 드물며, 일반적으로 학교 현장에 가서 신선한 졸업생을 채용하는 경우에만 사회박람회가 드물다. 가장 많은 외자기업 채용은 헤드헌터를 통한 채용이다.
앞날이 걱정없는 사이트가 이력서를 배달하는데, 그곳의 외자기업 채용이 비교적 많으면 이력서를 상해 외복이나 상해 중지에도 전달할 수 있다. 많은 상해의 외자 사무소가 그들을 통해 채용되었다.
면접은 보통 세 번 진행되는데, 우선 초급 부문 면접부터 기본 상황과 기본 기술을 이해하고 대략적인 임용 방향을 결정한다. 두 번째는 주관부서가 다시 면접을 보고, 직원의 자질을 심사하며, 보통 조별 토론 형식으로 전개돼 직원의 각 방면의 능력과 부족을 충분히 드러낼 수 있고, 마지막으로 인사부 총감, 면담급여 대우를 받는 것이다.
외국 기업에서 일하는 기본 요구 사항:
외국어가 좋고 가소성과 잠재력이 있다. 팀워크가 뛰어나 팀에 신속하게 합류할 수 있다. 적응력이 강하고 의사 소통에 능하다. 약속을 중시하고, 성실하게 사람을 대하고, 성실하게 일을 하다.
외국계 기업 면접은 기본적으로 면담으로 보통 3 회, 한 달 정도 걸린다. 먼저 초면이고 인사부 초면이다. 재시험은 미래의 부서장 면접이다. 마지막면은 인사부이고, 급여 대우를 결정하고, 출근의 구체적인 세부 사항을 보고하는 등.