행정 요구 사항: 높은 스트레스 내성, 위기 관리 능력, 실제 실행, 적시 보고, 문서 작성, 계획 및 홍보 능력. 다음 내용을 바탕으로 질문을 드리며, 타겟 방식으로 답변해 주시기 바랍니다.
1. 채용 업무: 채용 관리 시스템 프로세스 구현, 채용 수요 조사 및 분석 참여, 채용 채널 선택, 채용 활동 계획 및 실행, 인력 충원 계획 목표를 적시에 완료하기 위한 인력 선발
2. 교육 업무: 교육 계획 및 시스템 구현을 촉진하고
3. 급여 관리: 회사의 실제 발전에 따른 급여 체계 개발, 월급 회계, 개인 세금 신고 및 상벌 관리, 직원 파일 관리에 대한 시기적절하고 효과적인 조정, 인적 자원 비용 분석 보고서 제공
4. 성과 업무: 성과 평가 시스템을 구현 및 개선하고 성과 평가 구현에 있어 다양한 부서를 지원합니다.
5. 직원 불만 사항을 처리하고 회사 경영 과정에서 인사 및 행정 문제를 신속하게 처리합니다.
6. 직원 정보 파일을 관리하고 회사의 인사 데이터를 개선합니다. 회사의 인사 처리 업무: 입사, 정규화, 계약, 사직 및 기타 절차
8. 직무 설명 및 직무 설명 작성 지원
9. , 귀하가 담당하는 지역의 직원을 위한 적립금 등, 사회 보험, 적립금 및 기타 관련 문제를 처리합니다.
10. 기타 사항.