쑤저우의 고급 인재를 판별하는 기준은 다음과 같이 5가지가 있습니다.
1. A형 인재. 노벨상 수상자, 국가고등과학기술상 수상자, 중국과학원 원사, 중국공정원 원사, 선진국 학술기관 회원 또는 원사를 포함합니다.
2. B형 인재. 청년사업을 제외한 주요인재도입사업 후보자, 우수청년을 제외한 주요인재양성사업 후보자, 지방대중창업 및 혁신팀원을 포함한 혁신인재), 도의 1급 및 2급 양성대상 333 프로젝트는 소주 인재 계획(Suzhou Talent Plan)의 지원을 받거나 인재와 동등한 수준입니다.
3. C급 인재. 4대 청년 인재: 주요 인재 도입 프로젝트에 선발된 젊은 최고 인재, 주요 인재 양성 프로젝트에 선발된 젊은 최고 인재, 연봉 개인소득세가 RMB 100,000 이상인 신임 고위 간부 및 기술 백본, 곤산 대중 기업가 정신 및 혁신 인재.
4. 백본 재능 카테고리 D. 부교수, 부연구원 또는 대학 및 연구 기관에 직접 고용된 직위, 박사후 연구원, 역을 떠난 후 근무 및 창업을 위해 쿤밍에 머무르는 박사후 연구원, 성급 333 프로젝트의 3급 교육 대상, 새로 도입된 개인 고위 간부, 기술 백본 및 위에서 언급한 수준에 상응하는 것으로 확인된 기타 인재의 연봉은 50,000~100,000위안입니다.
5. 예비 재능의 카테고리 E. 석사 학위 이상의 풀타임 대학원생.