헤드헌터로서 후보자가 직무 요구 사항을 충족하는지 확인하기 위해 후보자의 개인적인 상황에 대해 질문하는 것은 정상적인 부분입니다. 그러나 결혼 여부를 묻는 것은 많은 국가에서 고용차별법 위반으로 간주됩니다. 일부 지역에서는 고용주와 헤드헌터가 채용 과정에서 결혼 여부, 성별, 나이, 종교적 신념 등에 관한 개인적인 질문을 하는 것이 허용되지 않습니다.
이러한 법률은 후보자의 권리를 보호하고 채용 과정에서 공정하고 평등한 대우를 보장하기 위해 제정되었습니다. 그래서 헤드헌터들은 대개 전화면접이나 대면면접에서 결혼여부를 직접적으로 묻지 않는다.
그러나 일부 헤드헌터는 지원자에게 특정 지역이나 국가에서 일할 의향이 있는지, 가족 책임이 있는지 등 결혼 관련 질문을 간접적으로 묻는 경우가 있습니다. 이러한 질문은 후보자의 가족 상태를 다룰 수 있지만 결혼 상태에 대해 직접적으로 묻지는 않습니다.
상대 헤드헌터의 질문이 개인정보 보호 범위를 벗어난다고 생각되는 경우, 귀하는 답변을 거부하거나 우려 사항을 표현하지 않을 권리가 있습니다. 고용상 차별이나 부당한 대우를 받았다고 생각되면, 관련 노동권 기관이나 전문단체에 불만을 제기하거나 법적 자문을 구하실 수 있습니다.