월 최저임금 기준은 월 1620 원으로 조정된다. 시간제 시간제 최저 임금 기준은 시간당 16.1 원으로 조정된다. 성과급 형식을 시행하는 고용인 단위는 과학적으로 노동정액과 장부 단가를 합리적으로 확정하는 기초 위에서 근로자가 법정 근무 시간 내에 정상 노동을 제공하는 전제 하에 근로자의 임금을 현지 최저 임금 기준보다 낮게 지급해서는 안 된다. (윌리엄 셰익스피어, 템플린, 임금, 임금, 임금, 임금, 임금, 임금, 임금, 임금)
"중화 인민 * * * 및 국급지급잠행규정" 제 12 조 근로자 사유로 인한 단위 휴업, 단종은 한 임금지급주기 내에 있으며, 고용인 단위는 노동계약서에 규정된 기준에 따라 근로자의 임금을 지급해야 한다. 한 개 이상의 임금 지급 주기를 초과하는 근로자가 정상 노동을 제공하면 근로자에게 지급되는 노동 보수는 현지 최저 임금 기준보다 낮아서는 안 된다. 근로자가 정상적인 노동을 제공하지 않으면 국가 관련 규정에 따라 처리해야 한다.