1. 채용관문을 잘 닫아라. 어떤 특이성은 용모와 행동거지로 판단할 수 있다.
2. 필요한 테스트를 잘 한다. 어떤' 비정성평화자' 는 확실히 테스트를 통과하지 못할 것이다. 3. 수습기간 시찰을 중시한다. 아이를 대하면 성질이 급한 어떤 사람들은 반드시 들통이 날 것이다. 4. 처벌력 강화-양육권 문제 처리, 아이에 대한 성깔과 문제, 그리고' 이 사람을 남겨둘 수 없다' 는 것을 정확히 알 때' 처벌력 강화' 방법으로 처리해 본인이 자진사퇴를 촉구하고 있다. 진급 위탁은 호스팅 멘토에 대한 엄격한 심사 기준을 가지고 있다. 사랑, 동심, 책임감이 없다면 호스팅 업무를 감당할 수 없다.