채용 계획 1. 채용 목표(인력 수요), 표 1 참조. 표 1 채용 목표(인력 요구사항) 2. 정보 공개 시기 및 채널 1? ×× 일 × 월 × 일 2 × × × 채용 홈페이지 × 월 × 일 3. 채용팀원 명단 팀장: 부서장)이 전적인 책임을 진다. 회원: ×××(인적 자원부 급여 전문가)는 지원자 접수 및 지원 자료 편집을 담당합니다. ×××(인적 자원부 채용 전문가)는 특히 채용정보, 면접, 필기시험 준비 , 선발 계획 및 시간 일정 1? 소프트웨어엔지니어 정보심사 개발관리자 마감일×월×일 예비시험(면접) 개발관리자×월×일 재심사(필기시험) 개발부서 제안 팀 × 월 × 일 2 영업부장 마감 × 월 × 일 예비시험(면접) 영업부장 × 월 × 일 재시험(필기시험) 영업부 부사장 × 월 × 사무직원 정보심사 3 ? 부서장 마감일 × 월 × 일 면접 사무부장 × 월 × 일 5. 신입사원의 입사 시기는 × 월 × 일 정도로 예상됩니다. 채용예산 1? × × 일일 광고비 × × 元 VII. 근무일정 ×월×일: 모집광고 초안 작성 ×월×일-×월×일: 모집광고 레이아웃 설계 ×월×일: 신문 및 홈페이지 연락 ×월×일: 신문, 홈페이지 광고 × 월 × 일 - × 월 × 일 : 지원자 접수, 지원서류 정리, 자료 심사 × 월 × 일 : 지원자에게 면접 통지 × 월 × 일 : 면접 실시 × 월 × 일 : 소프트웨어 엔지니어 필기 시험(재시험) 실시, 판매 대표면접(재심사), 행정사무실면접(재심사) × 월 × 일 : 재심사 합격자 채용통지 × 당일채용지원서××××연도×월×일 2호 채용지원서 양식