징둥 캠퍼스 방식은 현장 등록을 하고 후속 필기시험을 치르는 사심 없는 단독 채용
캠퍼스 채용은 특별한 외부 채용 방법입니다. 채용 조직 (기업 등) 이 학교에서 직접 각 계층의 신선한 졸업생을 채용하는 것을 말하며, 채용 조직 (기업 등) 이 다양한 방식으로 각 계층의 신선한 졸업생을 채용하는 것을 가리킨다.
캠퍼스 채용 시간이 상대적으로 집중되고 앞으로 언급되기 때문에 고용주는' 갈증 파고' 가 발생해 채용 기회를 잃거나' 임종 돌연변이' 가 발생해 이미 모집된 졸업생을 배정할 수 없는 중장기 인적자원 계획을 세워야 한다
둘째, 그들은 명확한 직위 포지셔닝과 계획이 부족하다. 50 명의 대학생들이 졸업 후 자신의 발전 전망에 대해 막막한' 상아탑' 의 단조로운 생활에 대해 학생들의 성격 특성, 직업 성향, 인간관계 패턴 등에 대한 종합적인 이해를 불러일으키기 어려워 많은 지원자들이 자신이 감당할 수 있는지, 어떤 종류의 일을 할 수 있는지, 앞으로의 직업 발전에 대한 장기 계획은 말할 수 없는 것으로 조사됐다
인터넷은 대학생 학습과 생활에 없어서는 안 될 중요한 도구가 되었다. 인터넷 채용은 전파 범위가 넓어 조회가 편리하고, 속도가 빠르며, 정보량이 많고, 비용이 낮아 대학생들의 사랑을 받고 있다.
기업은 캠퍼스 채용 계획 발표, 채용 직책 정보 발표, 학생 온라인 신청서 작성 또는 이력서 전달, 이력서 예비 심사, 기업이 필기시험, 면접 시간, 채용 의도 결정 등 전체 채용 과정을 인터넷을 통해 진행할 수 있다.