공공기관의 급여는 직위에 따라 결정되는데, 업무량은 거의 같습니다.
"공공기관 인사관리 규정"
제7장 임금, 수당 및 사회보험
제32조 국가는 인센티브와 제약을 결합한 사업을 설립한다. 단위임금제도.
공공기관 직원의 급여에는 기본급, 성과급, 수당, 보조금 등이 포함된다.
공공기관의 급여배분은 업종별 공공기관의 특성에 기초하여 직무책임, 업무성과, 실제 기여도 등의 요소를 반영하여 이루어져야 한다.
제33조: 국가는 공공 기관 직원에 대한 정상적인 급여 인상 메커니즘을 확립합니다.
공공기관 직원의 급여 수준은 국가 경제 발전과 사회 발전에 맞춰 조정되어야 합니다.
제34조: 공공기관의 직원은 국가가 규정하는 복지혜택을 향유한다.
공공기관은 국가가 정하는 근로시간제와 휴가제도를 시행하고 있다.
제35조: 공공기관과 그 직원은 법에 따라 사회보험에 가입하고, 그 직원은 법에 따라 사회보험 혜택을 향유한다.
제36조: 국가가 정한 퇴직조건을 충족한 공공기관의 직원은 퇴직하여야 한다.